据CCTV国际时讯报道，5月16日，三星电子会长李在镕就公司“内部问题”公开道歉。
目前，三星电子与公司工会之间劳资纠纷持续，工会计划于5月21日启动的18天罢工计划已有超过4万名员工登记。
李在镕呼吁工会与公司团结一致，朝同一个方向前进，并就该公司“内部”事务引发的担忧向客户和公众致歉。
三星电子劳资双方自去年12月起开展谈判，但由于分歧一直未能缩小，谈判于今年3月破裂。此后，在调解下，劳资双方本月11日至13日进行了马拉松式谈判，但最终未能达成协议。
李在镕在结束海外出差返国后在金浦国际机场说：“现在正是我们团结一致、朝着同一个方向前进的时候。 工会成员、三星大家庭的成员，我们是一个整体，一个大家庭。”
李在镕表示，他将承担全部责任，承受“狂风暴雨”，并连连鞠躬称“对于公司内部问题给全球客户带来的担忧和顾虑，我深表歉意”。
据韩联社报道，若进行罢工可能会造成40万亿韩元、约合1824亿元人民币的损失，并殃及半导体产业，政府可能考虑行使紧急调整权。
15日，据韩联社报道，当天，三星电子以社长团名义发表立场称，资方有意在不设前提条件的情况下与劳方进行对话，并再次呼吁劳方重返谈判桌。
社长团表示，资方将工会视为家人和命运共同体，并将以开放的姿态无条件进行对话。希望工会也能考虑到国民的担忧和国家经济，尽快重启谈判。当前正处于全球经营环境瞬息万变的无限竞争时代，不能因公司内部问题耗费时间，社长团将着眼当前经济形势和国家长远未来，集思广益、凝聚智慧。
社长团还就此次劳资矛盾表示歉意。社长团称，三星电子的劳资问题给国民和政府带来了沉重负担和忧虑。公司取得的成就越大，社会对三星的期待就越严格、越高，而公司未能充分顾及这一点。三星电子社长团对此深感责任重大，并深表歉意。公司承诺将凭借更加扎实的经营活动、技术创新、大胆的投资，为国家经济发展提供坚实支撑。
三星员工罢工事件的核心分歧在于利润分配。随着存储芯片价格暴涨，三星的盈利也出现了数倍增长。2026年一季度三星电子创下季度利润历史新高：公司实现营业利润57.2万亿韩元，同比大增756%，其中半导体业务贡献53.7万亿韩元的利润，而去年同期仅为1.1万亿韩元，同比增幅超过48倍，占三星集团总营业利润的93.9%。
三星员工认为，公司在业绩暴增之时却不愿意分享增长红利，工会要求废除奖金上限，并将15%营业利润用于员工绩效奖金，而三星方面同意的方案为10%。
作为竞争对手的SK海力士的高分红方案也是三星罢工的另一个诱因。SK海力士2025年已同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池，并废除原有奖金封顶限制。
按照两家公司目前的分配制度，同等条件下，SK海力士员工的奖金可达三星员工的三倍以上。巨大的待遇差距让三星员工感到不公。
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